Rekryteringsbloggen
Konsultväxling: så kan ni förbättra er staffing utan rekryteringsstress
Att attrahera och behålla den kompetens som ert företag behöver för att nå målen är en betydande uppgift för varje rekryterande chef. I en tid då konkurrensen om talangerna är intensiv är det svårare än någonsin att lyckas med sin staffing. Men genom att aktivt kontakta dessa passiva kandidater kan du skapa möjligheter att uppnå…
Rekrytering för konsultbolag: data förvandlar siffror till topptalanger
I en alltmer dynamisk arbetsmarknad blir det viktigare för företag att inte bara reagera på rekryteringsbehov, utan att tänka långsiktigt och planera för framtiden. Rekryteringsdata är därför ett mycket användbart verktyg: en datadriven rapport från en kandidatpipeline ger nämligen inte bara tillgång till potentiella medarbetare, utan fungerar också som ett verktyg för att förstå trender…
Så lyckas HR-chefer rekrytera med datadriven workforce planning
I dagens snabbt föränderliga affärsklimat är det avgörande för HR-organisationer att använda sig av datadriven workforce planning för att lyckas med sina rekryteringar. Genom att utnyttja kraften i data kan HR-chefer fatta välgrundade beslut, optimera rekryteringsprocessen och attrahera topptalanger till sina organisationer. Utan data, ingen plan: vad behövs för att nå affärsmålen? Att veta vad…
Datadriven kompetensförsörjning: tillväxt & rekrytering i samspel
För att kunna fatta välgrundade rekryteringsbeslut krävs tillgång till rätt information. Genom datadriven kompetensförsörjning kan du förenkla rekryteringsprocessen, anställa fler och bättre kandidater, och samtidigt undvika misstag som förhindrar tillväxt och utveckling. Dessutom kan du skapa prognoser över tid, vilket låter dig lyfta blicken och se den större målbilden. Operationell & strategisk användning av data…
Proaktiv rekrytering: ett vinnande koncept på en föränderlig marknad
I en tid då arbetsmarknaden genomgår stora förändringar är det viktigare än någonsin att ligga steget före i kompetensplaneringen. AI-vågen har gjort att dagens skills inte kommer ha samma värde i framtiden, och många roller kommer att förändras eller försvinna helt. Från en jämförelsevis lugn höst 2023 har nu sett att fler arbetstagare kommit in…
Konsultväxling inom Cyber Security – nyckeln till framgång
Som IT-chef står du inför en stor utmaning: att attrahera och behålla den kompetens som krävs för att hantera de ökande cybersäkerhetsriskerna. Idag kämpar många företag för att hantera allt mer komplexa cyberhot som uppstår i samband med avancerande digitalisering och AI, och konkurrensen om medarbetarna är stenhård. Vår data visar tydligt att hundratals…
Vad är proaktiv rekrytering?
Proaktiv rekrytering är till skillnad från reaktiv rekrytering ett sätt att jobba med rekrytering som något långsiktigt och strategiskt, snarare än något som tvunget måste lösas akut på grund av ett projekt som skall starta, att någon slutar eller går på föräldraledighet. Att jobba proaktivt säkerställer att ni har kandidater redo när behov uppstår. I…
Det här är varför du inte får in rätt kompetens på ditt företag
Du känner säkert igen dig: du behöver utöka din personal, men kandidaterna med rätt kunskaper är inte tillgängliga, och de som är tillgängliga har inte rätt kunskaper. En omöjligt situation! utbrister du och slår huvudet i väggen. På detta svarar vi på Worko att det inte alls är omöjligt – det kräver bara ett nytt…
Fler kvinnor behövs inom IT och Tech – av fler anledningar än jämställdhet
Vi på Worko rekryterar till stora delar inom IT/Tech, en bransch som har varit och fortfarande är kraftigt mansdominerad. Av de hundratals kandidater vi har presenterat för våra kunder under det senaste året är tyvärr endast 28 % kvinnor, en siffra vi tycker är alldeles för låg. Det råder stor brist på kvinnor i branschen, men…
Gratis medarbetarsamtal-mall för att effektivisera din HR-process
Medarbetarsamtal är en viktig del av att skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö. Genom att ha regelbundna samtal med dina anställda kan du identifiera deras styrkor, utmaningar och utvecklingsmöjligheter. Men det kan vara svårt att veta var man ska börja eller vilka frågor man ska ställa under dessa samtal. I detta blogginlägg hittar du därför…
Behöver du rekryteringshjälp? Fyll i dina uppgifter här, så ringer vi upp! Eller ring oss direkt på 08-598 514 00.
