Proaktiv rekrytering för Byggentreprenörer

Samhällsbyggnad har hårdast konkurrens om kandidaterna på grund av  satsningar på infrastruktur och ett eftersatt byggande. Som byggentreprenör är det avgörande att säkra toppkandidater inom alla områden, från anbudsfasen till färdigt projekt. Den traditionella rekryteringsmodellen, som fokuserar på att anställa tillgängliga aktiva sökande och rekrytera reaktivt per roll, är inte tillräcklig för att möta dessa krav. Ni riskerar att missa era tillväxtmål och chansen på rätt medarbetare.

För att övervinna denna utmaning måste ni arbeta datadrivet och proaktivt i er rekrytering och kompetensförsörjning. Vi hjälper våra kunder att etablera en proaktiv rekryteringsstrategi där vi bygger och upprätthåller relationer med potentiella kandidater redan innan det finns en specifik ledig tjänst. Arbetet resulterar i en pipeline med förkvalificerade kandidater så ni kan matcha era behov med kandidaters tillgänglighet. Kandidaterna bearbetas kontinuerligt så ni är top-of-mind när de blir redo.

Ligg steget före – Rekrytera proaktivt

Bland de största utmaningarna för chefer inom byggbranschen är att lyckas med sin rekrytering. Ofta uppstår behov plötsligt och en process inleds för att anställa så snabbt som möjligt. De rätta kandidaterna är däremot inte alltid tillgängliga direkt så för att lyckas anställa överhuvudtaget kan ni behöva kompromissa på kompetenser och erfarenhet. Vi arbetar med att kontinuerligt bearbeta kandidater åt våra kunder i en pipeline med förkvalificerade kandidater efter deras behov. Genom att redan vara i kontakt med kandidater är ni top-of-mind hos dem när de vill byta jobb och kan anställa rätt kandidat direkt när ni vunnit ett nytt anbud eller en anställd sagt upp sig.

  • Bygg starkare relationer med beställare när ni alltid håller er till tidsplaner och har hög kvalitet på att leveranser i era projekt
  • Tvingas inte till att fatta kortsiktiga, reaktiva beslut för att tillgodose ett tillfälligt behov
  • Minska tiden från behov till anställning utan att kompromissa på kandidaternas kompetenser och erfarenhet

Matcha era behov proaktivt mot kandidaters preferenser och tillgänglighet ​

Majoriteten av kandidatmarknaden är i dag passiv. Kandidaterna kan tänka sig att gå vidare i karriären om de hittar något bättre – om deras preferenser är matchade med vad ni kan erbjuda och om kandidatens tillgänglighet såväl privat och professionellt stämmer med erat aktuella behov. Därför har vi senaste 12 åren samlat data på kandidaters preferenser och tillgänglighet & timing, exempelvis när de avslutar sina uppdrag och projekt. Vi ser till att era rekryterande chefer har en pipeline med tillgängliga och förkvalificerade kandidater som är redo när ni vinner ert nästa anbud.

  • Planera er rekrytering och minska tiden från behov till anställning när ni vet vilka kandidater som vill jobba hos er och när de vill börja
  • Säkerställ att ni har rätt budskap i dialogen med kandidater genom data på vad som kan få dem att byta jobb
  • Få insikter om kandidaterna som finns i er pipeline för att på sikt förbättra hur ni arbetar med rekrytering

Så har vi hjälpt andra

Bouvet samarbetar med Worko för att nå de vassaste kandidaterna

Efterfrågan på kompetens inom IT är stor – samtidigt som de bästa talangerna oftast redan sitter på bra och trygga jobb. IT-konsultbolaget Bouvet arbetar tillsammans med Worko för att locka till sig de bästa kandidaterna med hjälp av proaktiv rekrytering. – IT-kompetens är en arbetskraft som är attraktiv, så vi konkurrerar med många andra företag… Read more

2018 fattade West Code beslut om att växa

Skyddar din organisations digitala liv. West Code är experter på att analysera och förhindra cyberhot. West Code Solutions AB grundades 2014 av tre civilingenjörer från KTH. Efter 15 år i branschen kände vi att vi vill förnya sättet att leverera säkerhetsutveckling. Vår breda och djupa kompetens från utveckling, med höga krav på hastighet och kvalité… Read more

Ökat byggande men brist på kompetens

Ramboll fick ständigt förfrågningar av kunder men hade brist på kompetens Under perioden 2015 fram till idag har marknaden varit stark för teknikkonsulter. Efterfrågan på konstruktionstjänster var hög från privata och offentliga beställare eftersom bostäder, kommersiella fastigheter och industrier skulle byggas i en hög takt för att möta samhällets behov. En brist på kompetens och… Read more