Ett samarbete med Worko – Anställ fler och bättre
När vi inleder vårt samarbete håller vi en workshop med er. Här säkerställer vi ett framgångsrikt samarbete genom att att översätta era top-performers till att bli en hiring-bar i vår plattform, kandidater som matchar era krav blir en del av er kandidatpipeline. Vi tar också fram målgruppsanpassade budskap för att säkerställa att vi attraherar kandidaterna ni verkligen vill anställa.
Kandidatpipens olika faser
- Aware – Kandidater som är medvetna om er & era möjligheter
- Interested – Kandidater som är intresserade av er och tillgängliga i framtiden eller på kort sikt
- Evaluate & Close – Kandidater som ni kommer anställa nu eller i framtiden
Månad 1 – Rätt förutsättningar
- Budskaps och Hiring-bar Workshop – kandidatmålgrupper och anpassade budskap & gemensam bild av kompetenskrav, kulturell matchning och personlighet
- Etablera pipeline – pipeline sätts upp i vår plattform bli top-of-mind hos kandidaterna ni vill anställa
- Inhämtning av data – data på kompetenser, preferenser och tillgänglighet samlas in till er pipeline matchat mot era unika behov och önskemål
Månad 3 – Kontinuerlig kontakt med rätt kandidater
- Bearbetning av pipeline – kandidater läggs till i er pipeline, kontinuerlig kommunikation säkerställer att ni blir kandidaternas nästa arbetsgivare
- Gemensamma processer – kandidater är nu inne i er intervjuprocess – vi supportar rekryterande chefer för att ni skall anställa de lämpligaste kandidaterna
- Pipeline rapport – rapport på er pipeline levereras kvartalsvis – prognoser över framtida anställningar
Månad 6 – Effekt av proaktivitet
- Re-engagement pipeline – kandidater som inte var tillgängliga är nu rätt tajmade och har fått återkommande kommunikation om er kultur, verksamhet och roll
- Insikter kandidatdata – förbättra budskapet löpande med hjälp av data på kandidaters preferenser och Candidate Net Promotor Score
- Kandidat-feedback – vi samlar löpande in varför kandidater tackar nej – positionera er bättre till framtiden
Månad 9 – Fler anställningar och bättre kandidater – större inflöde och urval genom löpande bearbetning
- Re-engagement pipeline – matcha era behov mot tillgängliga och intresserade kandidater i Er pipeline
- Förbättring av rekryteringsprocess – vi mäter kandidatupplevelse på alla kandidater i interjvuprocess & trackar konvertering i alla intervjusteg – kontinuerlig förbättring av vårt partnerskap
- Dynamisk pipeline – saker händer i er verksamhet – justera storlek upp och ned men ha alltid en pipline med intervjuklara kandidater för att ligga steget före
Månad 12 – Ligg steget för nästa års rekrytering
- Färdigställd pipeline – underlättar nästa års tillväxt- & verksamhetsmål
- Tillgänglighetsdata på rätt kandidater – genom proaktivtiet under ett år så har ni ackumulerat en stor mängd kandidater för kommande verksamhetsår
- Kompetensplansmöte – för att möta det kommande årets rekryteringsbehov
Föregående
Nästa
Månad 1 – Rätt förutsättningar
- Budskaps och Hiring-bar Workshop – kandidatmålgrupper och anpassade budskap & gemensam bild av kompetenskrav, kulturell matchning och personlighet
- Etablera pipeline – pipeline sätts upp i vår plattform bli top-of-mind hos kandidaterna ni vill anställa
- Inhämtning av data – data på kompetenser, preferenser och tillgänglighet samlas in till er pipeline matchat mot era unika behov och önskemål
Månad 3 – Kontinuerlig kontakt med rätt kandidater
- Bearbetning av pipeline – kandidater läggs till i er pipeline, kontinuerlig kommunikation säkerställer att ni blir kandidaternas nästa arbetsgivare
- Gemensamma processer – kandidater är nu inne i er intervjuprocess – vi supportar rekryterande chefer för att ni skall anställa de lämpligaste kandidaterna
- Pipeline rapport – rapport på er pipeline levereras kvartalsvis – prognoser över framtida anställningar
Månad 6 – Effekt av proaktivitet
- Re-engagement pipeline – kandidater som inte var tillgängliga är nu rätt tajmade och har fått återkommande kommunikation om er kultur, verksamhet och roll
- Insikter kandidatdata – förbättra budskapet löpande med hjälp av data på kandidaters preferenser och Candidate Net Promotor Score
- Kandidat-feedback – vi samlar löpande in varför kandidater tackar nej – positionera er bättre till framtiden
Månad 9 – Fler anställningar och bättre kandidater – större inflöde och urval genom löpande bearbetning
- Re-engagement pipeline – matcha era behov mot tillgängliga och intresserade kandidater i Er pipeline
- Förbättring av rekryteringsprocess – vi mäter kandidatupplevelse på alla kandidater i interjvuprocess & trackar konvertering i alla intervjusteg – kontinuerlig förbättring av vårt partnerskap
- Dynamisk pipeline – saker händer i er verksamhet – justera storlek upp och ned men ha alltid en pipline med intervjuklara kandidater för att ligga steget före
Månad 12 – Ligg steget för nästa års rekrytering
- Färdigställd pipeline – underlättar nästa års tillväxt- & verksamhetsmål
- Tillgänglighetsdata på rätt kandidater – genom proaktivtiet under ett år så har ni ackumulerat en stor mängd kandidater för kommande verksamhetsår
- Kompetensplansmöte – för att möta det kommande årets rekryteringsbehov
Föregående
Nästa
Insikter & data ingår alltid i ett samarbete med Worko
I kandidatpipelinen samlar vi data om kandidater och processen exempelvis; kandidaters preferenser, tillgänglighet och konvertering mellan olika steg i processen i kombination med vår långa erfarenhet gör att vi kontinuerligt kan förbättra våra partnersamarbeten.
- Data på kandidaters preferenser – få bättre förutsättningar inför intervjuer genom att veta varje kandidats dealbreakers
- Data på kandidatens tillgänglighet – korta tiden från behov till anställning med tillgängliga kandidater innan rekryteringsbehovet blir akut
- Data på kandidatupplevelse & er intervjuprocess – utveckla er kontinuerligt med Worko Pipeline & Project report innehållande Candidate Net Promotor score och konverteringsdata
Behöver du rekryteringshjälp? Fyll i dina uppgifter här, så ringer vi upp! Eller ring oss direkt på 08-598 514 00.
