I dagens snabbt föränderliga affärsklimat är det avgörande för HR-organisationer att använda sig av datadriven workforce planning för att lyckas med sina rekryteringar. Genom att utnyttja kraften i data kan HR-chefer fatta välgrundade beslut, optimera rekryteringsprocessen och attrahera topptalanger till sina organisationer.
Att veta vad du behöver ha svar på är första steget till att lösa frågan. För att kunna skapa en effektiv workforce plan måste HR-organisationen därför ha en tydlig bild av vilken kompetens som krävs för att uppnå företagets affärsmål. Detta innebär att de måste:
För att sedan lyckas anställa till de uträknade positionerna och göra det så effektivt som möjligt krävs data på kandidater och på rekryteringsprocessen. Det gör du enkelt i samarbete med oss på Worko.
En av de största utmaningarna HR och TA står inför är att potentiella kandidater väljer att tacka nej till vidare kontakt och jobberbjudanden. Ofta är de redan upptagna i andra projekt och således otillgängliga, men en annan stor faktor är att de har massor av andra möjligheter, och kandidaten kommer så klart alltid att välja det bästa erbjudandet för dem – oavsett om det betyder att byta jobb eller stanna kvar.
Genom data på kandidaternas preferenser och deras anledning till att de tackar nej får du värdefulla insikter i vad dessa kandidater prioriterar och vad som får dem att välja en arbetsgivare framför en annan. När du analyserar preferensrapporten från Worko kan du som HR-chef:
Genom att använda data i rekryteringsprocessen kan HR-chefer öppna dörren till en pool av högkvalificerade kandidater. Datadriven rekrytering gör att du kan skapa en bild av marknaden, se trender och mönster och därigenom fatta intelligenta och informerade beslut. När du vet vad du behöver och hur du ska paketera och marknadsföra dig mot rätt kandidatgrupp har du betydligt mer kontroll och förutsägbarhet än om du gissar dig till vad som attraherar talang, eller går på gamla metoder. På dagens arbetsmarknad är det du som arbetsgivare som måste sälja in dig hos kandidaten, eftersom konkurrensen om kompetensen är hårdare än någonsin.
För att förbli konkurrenskraftiga måste HR-chefer jämföra sina rekryteringsstrategier och resultat med sina branschkollegor, information som kan innebära en fördel i kampen om talangerna. Benchmarking ger värdefulla insikter om:
Datadriven workforce planning är ett kraftfullt rekryteringsverktyg för HR-chefer. Genom att utnyttja data och planlägga noggrant kan HR-chefer skapa effektiva rekryteringsstrategier som attraherar topptalanger och driver företagets tillväxt. Vi på Worko har byggt en plattform där 450 000 kandidater redan finns. Denna data gör det möjligt för er att effektivt hitta de bästa kandidaterna, samtidigt som er rekryteringsprocess kontinuerligt förbättras baserat på erfarenhet och historiska data. Genom att kombinera generella insikter med era egna data, kan vi optimera varje steg i processen och säkerställa att ni attraherar och anställer de mest kvalificerade kandidaterna.
För att kunna fatta välgrundade rekryteringsbeslut krävs tillgång till rätt information. Genom datadriven kompetensförsörjning kan du förenkla rekryteringsprocessen, anställa fler och bättre kandidater, och samtidigt undvika misstag som förhindrar tillväxt
I en tid då arbetsmarknaden genomgår stora förändringar är det viktigare än någonsin att ligga steget före i kompetensplaneringen. AI-vågen har gjort att dagens skills inte kommer ha samma värde
