Proaktiv rekrytering för IT-avdelningar

IT-branschen har hårdast konkurrens om kandidaterna på grund av IT-köpares digitaliserings-budgetar och för få utbildningsplatser under de senaste 10 åren. Som IT-avdelning är det avgörande att säkra toppkandidater inom alla områden, från Infrastruktur och Systemutveckling till Säkerhet och Dataskydd. Den traditionella rekryteringsmodellen, som fokuserar på att anställa tillgängliga aktiva sökande och rekrytera reaktivt per roll, är inte tillräcklig för att möta dessa krav. Ni riskerar att missa era tillväxtmål och chansen på rätt medarbetare.

För att övervinna denna utmaning måste ni arbeta datadrivet och proaktivt i er rekrytering och kompetensförsörjning. Vi hjälper våra kunder att etablera en proaktiv rekryteringsstrategi där vi bygger och upprätthåller relationer med potentiella kandidater redan innan det finns en specifik ledig tjänst. Arbetet resulterar i en pipeline med förkvalificerade kandidater så ni kan matcha era behov med kandidaters tillgänglighet. Kandidaterna bearbetas kontinuerligt så ni är top-of-mind när de blir redo.

“IT-kompetens är högt eftertraktat, så vi konkurrerar med många andra företag om samma kandidater. Worko har ett stort nätverk som vi har kunnat ta del av och de har jobbat väldigt systematiskt med att få tag på rätt kandidater.

Det är ett bra samarbete och vi har rekryterat många kandidater genom Worko. Vi har hittat ett bra sätt att arbeta tillsammans på helt enkelt.”

Anne Hasselgreen

Regionledare Bouvet

“Snabbare tillväxt är absolut det största värdet vi fått av att jobba med Worko. Vi har jobbat med flera andra rekryteringspartners och ingen av dem har haft Workos förmåga att hitta kandidater.

Worko har levererat helt rätt kandidater och förstod inte bara vilken kompetens vi sökte  utan också de personliga egenskaper vi vill ha.”

Torbjörn Berglund

Konsultchef Knowit

“Worko har lång erfarenhet från IT-säkerhetsbranschen och genom Workos kanddiatbas kunde de kartlägga och bygga en pipeline med kandidater vi ville anställa.

Genom att bearbeta kandidaterna med budskap framtagna tillsammans med oss lyckades vi anställa fler kandidater och de kandidater vi träffade hade högre kvalitet än tidigare.”

Anders Säby

VD West Code

“Worko har lyckats få fantastiskt bra kandidater att bli intresserade av Sweco. Vi är otroligt nöjda med de rekryteringar vi gjort tillsammans med Workos hjälpsamma rekryterare.

Worko har bra förståelse för vår verksamhet och vårt behov och är alltid tillgängliga och snabba på bollen. Jag har verkligen uppskattat deras strukturerade process med täta kontinuerliga avstämningar.”

Margareta Gelius

Business Unit Manager Sweco

“Vårt samarbete med Worko fungerar bra eftersom de arbetar proaktivt, långsiktigt och lösningsorienterat med ett ärligt intresse för vår bransch.

Genom sin kontinuerliga dialog med personer inom branschen har Worko gett oss tillgång till kandidater som redan från början har en god uppfattning om hur det är att arbeta hos oss.”

Johan Örtenblad

Managing Partner Noréns Patentbyrå

Ligg steget före – Rekrytera proaktivt

Den klassiska modellen för att rekrytera är reaktiv och bygger på att kandidater söker in till er. I många fall kan det fungera men i och med den höga konkurrensen om passiva kandidater inom IT-branschen blir det svårt att lyckas anställa kandidater med rätt erfarenhet och kompetenser direkt när ett behov uppstår. Vi hjälper idag IT-avdelningar att ligga steget före genom kontinuerlig bearbetning av förkvalificerade kandidater redan innan de vill byta jobb. Då är ni top-of-mind hos kandidaterna när timingen är rätt för dem. På så sätt ser  vi till att ni har kandidater tillgängliga efter ni förankrat behovet internt och fått godkänt att inleda en rekryteringsprocess av HR.

• Kontra långa beslutsvägar med en pipeline av kandidater som är intervjuklara när det interna arbetet är klart
• Rekrytera de lämpligaste kandidaterna, inte de som råkar vara tillgängliga när ni får godkänt av HR
• Minska konsultkostnader genom att minimera tiden mellan att behov uppstår och att ni rekryterar rätt kandidat
• Konsultväxla med hjälp av kandidatpipen

Matcha era behov proaktivt mot kandidaters preferenser och tillgänglighet ​

Majoriteten av kandidatmarknaden är i dag passiv. Kandidaterna kan tänka sig att gå vidare i karriären om de hittar något bättre – om deras preferenser är matchade med vad ni kan erbjuda och om kandidatens tillgänglighet såväl privat och professionellt stämmer med erat aktuella behov. Därför har vi senaste 12 åren samlat data på kandidaters preferenser och tillgänglighet & timing, exempelvis när de avslutar sina uppdrag och projekt. Vi ser till att era rekryterande chefer har en pipeline med tillgängliga och förkvalificerade kandidater som är matchad mot internt beslutade projektstarter.

• Planera er rekrytering och minska tiden från behov till anställning när ni vet vilka som vill jobba hos er och när de vill börja
• Säkerställ att ni har rätt budskap i dialogen med kandidater genom data på vad som kan få dem att byta jobb
• Få insikter om kandidaterna som finns i er pipeline för att på sikt förbättra hur ni arbetar med rekrytering