Rekrytera inom bygg

Låt oss berätta hur vi kan hjälpa er med ert rekryteringsbehov inom Bygg.
Prata med Zacharias

Konkurrensen om kandidaterna har ökat i takt med ett ökat byggande inom infrastruktur och fastigheter. Det har medfört att kandidaterna förstår sitt värde och ställer andra krav på sina arbetsgivare och på sin anställningsform. Dessutom sitter de oftast redan på bra jobb. Dock kan de ofta tänka sig att byta arbetsplats – men bara om de hittar något som passar dem. När man ska rekrytera inom bygg är det därför viktigt att bryta mot traditionell rekrytering och hitta nya lösningar.

85% av de kandidater som redan har ett jobb inom bygg kan tänka sig att gå vidare i karriären om de får ett bättre erbjudande. ​De söker dock inte jobb aktivt själva.

85%

Nya metoder för att nå framgång i sökandet efter kandidater

När våra kunder möter de nya utmaningarna ställs krav på andra metoder, processer och ett förnyat tankesätt, det gäller att vara proaktiv och betrakta sin rekrytering på årsbasis istället för styckvis. Kandidater byter jobb enbart när tajmingen är rätt för dem. Därför jobbar våra mest framgångsrika kunder med rekrytering kontinuerligt och ständigt löpande.

Inflödet av kandidater skall vara anpassat efter årets totala rekryteringsbehov. Har ni haft ett inflöde av rätt kandidater de senaste tre månaderna som möter ert totala rekryteringsbehov för året? Vi hjälper våra kunder att skapa förutsättningarna som krävs för att nå framgång. Är du nyfiken på att läsa om rekrytering inom bygg? På rekryteringbloggen finner du mer!

Vi jobbar rollanpassat med varje uppdrag

Vi jobbar med entreprenörer, beställare och konsultföretag. I över 10 år har vi byggt vårt nätverk och vår kandidatdatabas. 

Så har vi hjälpt andra

Kortsiktigt behov blev till långsiktig plan för Betonmast

Betonmast är en av Norges största byggentreprenörer och etablerade sig i Sverige 2014. Verksamhet bedrivs i Göteborg, Malmö, Mälardalen och Stockholm. 2019 startades även en svensk anläggningsverksamhet upp. Kortsiktigt behov blev till långsiktig plan för Betonmast När Betonmast skulle genomföra sitt första projekt i Sverige uppstod fort ett stort behov av att anställa platschefer, entreprenadingenjörer… Read more

Ökat byggande men brist på kompetens

Ramboll fick ständigt förfrågningar av kunder men hade brist på kompetens Under perioden 2015 fram till idag har marknaden varit stark för teknikkonsulter. Efterfrågan på konstruktionstjänster var hög från privata och offentliga beställare eftersom bostäder, kommersiella fastigheter och industrier skulle byggas i en hög takt för att möta samhällets behov. En brist på kompetens och… Read more

Bouvet samarbetar med Worko för att nå de vassaste kandidaterna

Efterfrågan på kompetens inom IT är stor – samtidigt som de bästa talangerna oftast redan sitter på bra och trygga jobb. IT-konsultbolaget Bouvet arbetar tillsammans med Worko för att locka till sig de bästa kandidaterna med hjälp av proaktiv rekrytering. – IT-kompetens är en arbetskraft som är attraktiv, så vi konkurrerar med många andra företag… Read more