Proaktiv rekrytering för Teknik-konsultbolag

Samhällsbyggnad har hårdast konkurrens om kandidaterna på grund av satsningar på infrastruktur och ett eftersatt byggande. Som Teknikkonsultföretag är det avgörande att säkra toppkandidater för att kunna leverera i uppdrag / projekt, förenkla försäljningen och höja debiteringsgraden. Den traditionella rekryteringsmodellen, som fokuserar på att anställa tillgängliga aktiva sökande och rekrytera reaktivt per roll, är inte tillräcklig för att möta dessa krav. Ni riskerar att missa era tillväxtmål och chansen på rätt medarbetare.

För att övervinna denna utmaning måste ni arbeta datadrivet och proaktivt i er rekrytering och kompetensförsörjning. Vi hjälper våra kunder att etablera en proaktiv rekryteringsstrategi där vi bygger och upprätthåller relationer med potentiella kandidater redan innan det finns en specifik ledig tjänst. Arbetet resulterar i en pipeline med förkvalificerade kandidater så ni kan matcha era behov med kandidaters tillgänglighet. Kandidaterna bearbetas kontinuerligt så ni är top-of-mind när de blir redo.

“Från början valde vi Worko eftersom de var entreprenöriella, framtidsinriktade och nyskapande. Det var väldigt viktigt för oss när vi startade upp våra första kontor i Sverige och något som vi kunde relatera till.

Nu fortsätter vi att samarbeta med Worko eftersom det är ett effektivt sätt att tillföra ny energi i organisationen, vilket i sin tur garanterar kvalitet för våra kunder.”

Mattias Gustafson

VD Betonmast Sverige

“Jag gillar långsiktiga relationer. Vi har lärt känna personalen på Worko och vi delar synen på att det bästa sättet att jobba med rekrytering är proaktivt.
 
Det största värdet med vårt samarbete är att jag får jobba så nära Workos rekryterare. De har lärt känna mig och vet vad vårt företag efterfrågar när det kommer till allt från värderingar till kvalifikationer och preferenser.”

Patrik Arengård

VD Partnex AB

“Worko har lyckats få fantastiskt bra kandidater att bli intresserade av Sweco. Vi är otroligt nöjda med de rekryteringar vi gjort tillsammans med Workos hjälpsamma rekryterare.

Worko har bra förståelse för vår verksamhet och vårt behov och är alltid tillgängliga och snabba på bollen. Jag har verkligen uppskattat deras strukturerade process med täta kontinuerliga avstämningar.”

Margareta Gelius

Business Unit Manager Sweco

“Vårt samarbete med Worko fungerar bra eftersom de arbetar proaktivt, långsiktigt och lösningsorienterat med ett ärligt intresse för vår bransch.

Genom sin kontinuerliga dialog med personer inom branschen har Worko gett oss tillgång till kandidater som redan från början har en god uppfattning om hur det är att arbeta hos oss.”

Johan Örtenblad

Managing Partner Noréns Patentbyrå

“Snabbare tillväxt är absolut det största värdet vi fått av att jobba med Worko. Vi har jobbat med flera andra rekryteringspartners och ingen av dem har haft Workos förmåga att hitta kandidater.

Worko har levererat helt rätt kandidater och förstod inte bara vilken kompetens vi sökte  utan också de personliga egenskaper vi vill ha.”

Torbjörn Berglund

Konsultchef Knowit

Hönan eller ägget – sälja eller rekrytera först?

En av de störst utmaningarna för många rekryterande chefer på konsultbolag är om man ska rekrytera eller sälja först. Samtidigt som det inte är säkert att ni kommer kunna anställa en person direkt när ni får in ett uppdrag finns risken att ni inte lyckas få in ett uppdrag till den nyrekryterade konsulten. När chefer behöver anställa för att svara upp på behov från nya uppdrag riskerar ni att påverka lönsamheten negativt och anställa en person som bara råkar vara rätt för just denna förfrågan. Våra kunder arbetar proaktivt och säkerställer att kandidatpipen matchar kompetensmässigt med  förfrågningar från sina kunder – därför förenklas försäljningen genom att hela tiden ha tillgång på efterfrågad kompetens i er kandidatpipe.

• Skapa förutsättningar för era rekryterande chefer att arbeta långsiktigt genom ett proaktivt förhållningssätt till rekrytering
• Öka försäljning och beläggning genom att ha kontinuerlig kontakt med rätt kandidater
• Låt inte kundrelationer bli lidande av att ni inte kan svara upp mot förfrågningar

Matcha era behov proaktivt mot kandidaters preferenser och tillgänglighet ​

Majoriteten av kandidatmarknaden är i dag passiv. Kandidaterna kan tänka sig att gå vidare i karriären om de hittar något bättre – om deras preferenser är matchade med vad ni kan erbjuda och om kandidatens tillgänglighet såväl privat och professionellt stämmer med erat aktuella behov. Därför har vi senaste 12 åren samlat data på kandidaters preferenser och tillgänglighet & timing, exempelvis när de avslutar sina uppdrag och projekt.  Vi hjälper våra kunder i konsultbranschen matcha förfrågningar på uppdrag och kunder med en pipeline av förkvalificerade kandidater.

• Planera er rekrytering och minska tiden från behov till anställning när ni vet vilka kandidater som vill jobba hos er och när de vill börja
• Säkerställ att ni har rätt budskap i dialogen med kandidater genom data på vad som kan få dem att byta jobb
• Få insikter om kandidaterna som finns i er pipeline för att på sikt förbättra hur ni arbetar med rekrytering