Rekrytera Installationsledare i Göteborg

Till följd av att alltmer avancerad teknik ritas in i byggnader och att byggnader blir mer installationstäta behöver företag rekrytera fler installationsledare. En Installationsledare samordnar projektörernas och installatörernas arbete och involverar beställare, entreprenörer och slutkunden i uppdraget.

Installationsledaren har spetskompetens inom det installationstekniska området och har ett huvudansvar för samtliga installationer inom ett projekt, såsom el, tele/fiber, hiss, VS, ventilation, säkerhet och automation. De har en viktig roll genom hela samordningsprocessen, från produktionsfasen då de säkerställer minimering av störningar och kollisioner, till slutfasen som innebär kontroll av tekniska system samt samordning av provningar.

Worko är specialiserade på att rekrytera installationsledare i Göteborg. Vi har anpassat oss efter dagens rekryteringsklimat och ligger steget före traditionella rekrytering då vi endast använder oss av proaktiva metoder för att leverera rätt kandidater. Vi stöttar företag i det strategiska arbetet för att matcha resurserna och rekryteringen till företagets tillväxtplan.

3 tips för att rekrytera installationsledare

• 1. Arbeta proaktivt med rekrytering
  Idag är det viktigt att rekrytera proaktivt, utifrån det behov man vet kommer att uppstå. Tidigare kunde företag inom bygg starta sin rekrytering när behovet uppstod och kandidater tackade ofta ja till deras jobberbjudande. Detta är svårare idag när konkurrensen om kompetensen har ökat markant. Proaktiv rekrytering skapar betydligt bättre förutsättningar jämfört med att vara ute i sista stund. 
• 2. Se till det årliga kompetensbehovet av installationsledare
  Hur långt fram i tiden ska man då planera för att vara tillräckligt proaktiv i sin rekrytering av installationsledare? Vi rekommenderar att man ser minst ett år framåt i tiden och rekryterar utifrån det årliga behovet. Ta såväl projekt, leveranser och eventuella förändringar inom bolaget, avdelningen eller på affärsområdet i beaktning. 
• 3. Ha löpande kontakt med kandidaterna
  En förutsättning för att rekrytera proaktivt är att se till att det redan finns klara kandidater som är redo att börja jobba vid projektstart. Vi på Worko säkerställer detta genom att ha löpande kontakt med en stor mängd kandidater kontinuerligt under en längre tid.
  
  En potentiell kandidat kan vara mitt uppe i ett projekt, eller har precis bytt jobb, och är kanske inte intresserad av att byta arbetsplats just nu. Däremot kan det vara aktuellt när projektet är avslutat, eller när kandidaten har jobbat ett par år på den nya arbetsplatsen. 

Ta kontakt med Worko om du behöver rekrytera en installationsledare i Göteborg! Då vi rekryterar proaktivt kartlägger vi kandidaternas tillgänglighet. Vi har redan kontakt med en mängd installationsledare som kan tänka sig att byta jobb nu och de som kan tänka sig att göra det längre fram i tiden. Det gör att vi alltid har en bank av riktigt bra kandidater redo, oavsett när ert behov uppstår.