Rekrytera Byggnadskonstruktör i Malmö

Den största utmaningen för att rekrytera byggnadskonstruktör i Malmö är att matcha företagets behov med kandidaternas tillgänglighet. De flesta byggnadskonstruktörer vill färdigställa sina projekt innan de påbörjar ett nytt.

Byggnadsinstruktören dimensionerar bärande element i byggnader. De kan delas upp i konstruktör, handläggare och uppdragsledare och samarbetar med arkitekter och ingenjörer för att fastställa projektkraven, skapa scheman och tekniska specifikationer. De beräknar även mängden material och utrustning som behövs för en installation.

En bra byggnadskonstruktör har stor kunskap inom sitt område och kan allt från de äldre till de mest moderna systemen. De har ofta en ingenjörsutbildning och en bör ha en utmärkt förståelse för en rad produktions- och transmissionssystem och en grundlig kunskap om säkerhetsföreskrifter, byggregler och hälsostandarder.

Worko är specialiserade på att rekrytera konstruktörer. Eftersom konstruktörer oftast är tillgängliga under en kort period (när de precis ska avsluta ett projekt) har vi utvecklat ett arbetssätt där vi kontaktar dem i god tid och matchar dem till nya projekt när de är tillgängliga.

Vi stöttar företag i det strategiska arbetet för att matcha resurserna och rekryteringen till företagets planering och tillväxtplan.

3 tips för att rekrytera byggnadskonstruktör i Malmö

• 1. Arbeta proaktivt med rekrytering
  Idag är det viktigt att rekrytera proaktivt, utifrån det behov man vet kommer att uppstå. Tidigare kunde företag inom bygg starta sin rekrytering när behovet uppstod och kandidater tackade ofta ja till deras jobberbjudande. Detta är svårare idag när konkurrensen om kompetensen har ökat markant. Proaktiv rekrytering skapar betydligt bättre förutsättningar jämfört med att vara ute i sista stund. 
• 2. Se till det årliga kompetensbehovet av byggnadskonstruktörer
  Hur långt fram i tiden ska man då planera för att vara tillräckligt proaktiv i sin rekrytering av byggnadskonstruktörer? Vi rekommenderar att man ser minst ett år framåt i tiden och rekryterar utifrån det årliga behovet. Ta såväl projekt, leveranser och eventuella förändringar inom bolaget, avdelningen eller på affärsområdet i beaktning. 
• 3. Ha löpande kontakt med kandidaterna
  En förutsättning för att rekrytera proaktivt är att se till att det redan finns klara kandidater som är redo att börja jobba vid projektstart. Vi på Worko säkerställer detta genom att ha löpande kontakt med en stor mängd kandidater kontinuerligt under en längre tid.
  
  En potentiell kandidat kan vara mitt uppe i ett projekt, eller har precis bytt jobb, och är kanske inte intresserad av att byta arbetsplats just nu. Däremot kan det vara aktuellt när projektet är avslutat, eller när kandidaten har jobbat ett par år på den nya arbetsplatsen.

Vi på Worko har koll på när kandidaterna kan tänka sig att byta jobb, oavsett om det är nu, om ett par månader eller ett par år framåt i tiden.