Därför ska du arbeta med kompetensbaserad rekrytering 

Har du koll på hur kompetensbaserad rekrytering påverkar ditt företag? Att rekrytera nya medarbetare tar tid och kräver mycket av dig och din organisation. Det kan ta timmar att gå igenom alla inkomna ansökningar och att genomföra intervjuer. I kombination med detta arbete ska du också välja ut de mest lämpade kandidaterna för tjänsten. Med hjälp av kompetensbaserad rekrytering handplockar du smidigt de bästa kandidaterna som kan ta ditt företag till nya höjder.

Vad är kompetensbaserad rekrytering?

Kanske undrar du vad kompetensbaserad rekrytering är? Vid denna typ av rekrytering identifieras kopplingar mellan kandidaternas kvalifikationer och den aktuella arbetsbeskrivningen. Målet är att identifiera och matcha befintliga kompetenser och erfarenheter med en noggrant sammanställd lista över de krav som anges i arbetsbeskrivningen. 

För att lyckas ta fram en genomtänkt och tydlig beskrivning av tjänsten är en grundlig behovsanalys nödvändig. Denna säkerställer att den tilltänkta tjänsten definieras med utgångspunkt i relevant kompetens, men också med de erfarenheter som behövs för att du ska kunna uppnå önskat resultat. 

Tar du hjälp av ett rekryteringsföretag likt Worko, är det av stor vikt att du förmedlar vilken kompetens och erfarenhet som krävs för den eller de roller som ska tillsättas. Utifrån detta ska sedan relevanta intervjufrågor och arbetsprov tas fram. Frågornas och provens roll är att utvärdera hur era jobbsökande använder sig av sina kompetenser och erfarenheter. Det är också viktigt att frågorna och proven skapar en tydlig bild av vad som krävs för den utlysta tjänsten. 

Tack vare en så pass strukturerad process är det möjligt att göra en professionell och objektiv bedömning. Idag är det allt fler som använder sig av kompetensbaserad rekrytering. Detta eftersom man avser behandla alla kandidater lika, samt ge de sökande möjligheten att lyfta fram sina kompetenser. 

Därför är kompetensbaserad rekrytering viktigt 

Många företag kämpar med att hitta personal med rätt kompetens och bristen på antalet sökande brukar ofta lyftas fram som en av de största utmaningarna. Det blir särskilt tydligt när det kommer till rekrytering inom IT, där potentiella kandidater blir allt mer svårflörtade. Läs mer om IT-rekrytering här. 

Vi som arbetar professionellt med rekrytering ser ofta att arbetsgivare väljer bort personer på felaktiga grunder till följd av helt fel metoder. Genom att systematiskt arbeta med kompetensbaserad rekrytering ökar ni chanserna att attrahera och rekrytera duktig personal. Personal som sitter på den kompetens som krävs för ditt företags framtida utmaningar. 

Att arbeta strategiskt och samla in så mycket fakta som möjligt bidrar också till att du kan fatta beslut på rätt grunder. På så vis skapas goda förutsättningar att hitta rätt kandidater som bidrar till ett långsiktigt och hållbart resultat och som trivs och stannar länge.  

Fler fördelar med en kompetensbaserad rekryteringsprocess

1. Fokus på det önskade målet 

Det finns många faktorer som avgör om en kandidat är rätt för tjänsten eller inte. I vissa fall är den viktigaste faktorn varken utbildningsnivå eller hur många års erfarenhet denne har. Vid kompetensbaserad rekrytering bedöms kandidaterna baserat på resultat av tidigare erfarenheter. Men också på vilka befintliga kompetenser som kan hjälpa denne uppnå önskat resultat i framtiden. 

2. Fler nöjda kandidater  

För att de jobbsökande ska känna sig nöjda med processen vid rekrytering är det viktigt att rätt förväntningar skapas från början. En tydlig uppfattning av vad som kommer krävas i den nya tjänsten är också viktig. Detta säkerställs genom att förmedla en arbetsbeskrivning med tydliga kompetenskrav i kombination med skräddarsydda intervjuer och prov. På så vis minskar risken för besvikna kandidater längre fram i processen. 

3. Främjar mångfald 

Strukturerade intervjuer och tester gör det lättare att enbart fokusera på kandidaternas faktiska kompetens. Detta leder i sin tur till minskad risk för diskriminering och ökad mångfald. En bred mångfald hos din organisation är ytterst viktigt av flera aspekter. 

4. En skarp kravprofil skapar tydliga kompetensbehov

Inför en nyrekrytering är det viktigt att kartlägga teamets kompetenser och mål. På så sätt skapar du ett fokus på verksamhetens övergripande behov. Tack vare en tydlig kravprofil blir det enkelt att anpassa intervjufrågorna efter de kompetenser som krävs för att uppnå önskat resultat. Frågorna kopplas till verksamhetens aktuella behov. 

Arbetsmarknaden förändras ständigt, framförallt inom IT-rekrytering. Därför är det viktigt att processerna för rekrytering hänger med i utvecklingen. Det finns med andra ord allt att vinna på att uppdatera era rekryteringsmetoder. Inför en kompetensbaserad rekrytering med hjälp av Worko redan idag. 

Läs mer om hur ett samarbete med Worko går till här. 

De viktigaste stegen inom kompetensbaserad rekrytering 

• Skapa en tydlig behovsanalys för att kartlägga ditt företags behov och vilken kompetens som behövs. 
• Behoven ska vara kopplade till företagets och teamets övergripande mål. 
• Fokusera på det allra viktigaste, alltså det som du behöver och inte det som du vill ha. 
• Använd ett inkluderande språk och beskriv tydligt kraven i kravprofilen. 
• Säkerställ att du har ett brett nätverk samt rätt format och kanaler för att nå den efterfrågade målgruppen. 
• Ställ viktiga urvalsfrågor direkt i ansökningsformuläret och använd dig av personlighetstester tidigt i processen. 
• Var noga med att använda frågor baserade på situation och resultat. 
• Ställ samma frågor till samtliga kandidater.
• Gör bedömningen med utgångspunkt i den fakta du samlat in. 
• Efter att rekryteringen är genomförd är det viktigare att du stämmer av med den nyanställda och chefer eller kollegor kring kompetens och potential.  

Genomför din rekrytering tillsammans med Worko 

Vi hjälper dig genomföra en väl genomarbetat kompetensbaserad rekrytering. Worko väljer rätt kandidater utifrån ditt företags specifika behov. Vi formar våra lösningar efter ditt företag och vägleder er genom hela processen. Med kompetensbaserad rekrytering är sannolikheten mycket större att du väljer de kandidater som passar bäst för aktuell tjänst – vilket ju är målet med hela processen. 

Worko hjälper företag i hela landet med rekrytering. Kontakta oss för att komma igång med ett samarbete redan idag.