Kan du erbjuda utvecklingsmöjligheter och ett hållbart arbetsliv?

Konkurrensen om den bästa kompetensen blir allt hårdare. Det är kanske inte någon nyhet, särskilt inte för de som arbetar inom IT, Bygg och andra ingenjörstunga branscher. Att kunna erbjuda ett hållbart arbetsliv och goda utvecklingsmöjligheter är avgörande för att locka till sig de bästa talangerna.

Vi på rekryteringsföretaget Worko hjälper dig som rekryterar att ge feedback om kandidaternas upplevelse av rekryteringsprocessen – data som gör att ni på sikt kan rekrytera fler och bättre kandidater. Hur företaget upplevs under rekryteringsprocessen är nämligen avgörande för att kandidaten ska få en bild av det arbetsliv som väntar, ifall han eller hon tackar ja till att jobba hos er. Läs mer om vår process här.

Vikten av att erbjuda ett hållbart arbetsliv och utvecklingsmöjligheter är något som många företag har förståelse för. Samtidigt finns det företag som misslyckas med att förmedla just de här delarna under rekryteringsprocessen och under intervjuerna med kandidaterna. Då spelar det ingen roll hur bra villkor du har eller att du kan erbjuda ett hållbart arbetsliv och intressanta utvecklingsmöjligheter. Lyckas du inte förmedla det till kandidaterna kommer de inte heller att välja dig och din arbetsplats, särskilt inte då de har många valmöjligheter.

Tre steg för att lyfta det arbetsliv som kandidaterna kan förvänta sig:

1. Förstå vilka usp:ar kandidaterna värderar. Säkerligen har ni på er arbetsplats flera unika usp:ar som gör att ni sticker ut från mängden. Kanske är det era förmåner, att ni erbjuder utvecklingsmöjligheter i form av mentorsprogram, eller möjligheter till bonusar. Men för företag och rekryterande chefer kan det ibland vara svårt att veta vad det faktiskt är kandidaterna uppskattar när det kommer till deras arbetsliv – och vad som är avgörande för om de väljer er i rekryteringsprocessen.
2. Justera innehållet under intervjuerna. Genom att justera innehållet i intervjuerna utifrån kandidatens intressen ökar ni chanserna för att kandidaten tackar ja till att börja jobba med er. Det är något vi på Worko hjälper till med, för alla de kunder som vi långsiktigt arbetar med för strategisk kompetensförsörjning. Tack vare att vi är en tredje part får vi på Worko information från kandidaterna som normalt sett inte når fram till dig som arbetsgivare.
3. Ta reda på hur kandidaterna upplever er. Genom att ta in strukturerad feedback från kandidater finns möjligheten att få en bättre bild av hur kandidaterna faktiskt uppfattar er och det arbetsliv ni kan erbjuda. Med den förståelsen kan ni skapa en bättre kandidatupplevelse. Workos data visar att det finns en korrelation mellan hög kandidatupplevelse och organisk tillväxt.

Worko ger stöd under hela rekryteringsprocessen. Kontakta Worko här!