Byggbranschens 4 största rekryteringstrender att hålla koll på under 2022 och framåt

En ny arbetsmarknad föder ett nytt rekryteringslandskap, vilket kommer frodas åt nya håll när vi går in i 2022. Det vi kan se framför oss är ett landskap kantat av hög efterfrågan på projektanställningar, nya arbetsmönster, global rekrytering och taktisk marknadsföring,  något som företag behöver anpassa sig efter om de vill locka till sig branschens talangfulla ingenjörer. Här är fyra rekryteringstrender inom byggbranschen som vi tror kommer växa sig starka inom den närmaste framtiden. 

1. Ökad rekrytering av tillfälliga tjänster
   Trots att en tillfällig tjänst inte är en permanent lösning, är det en anställningsform som blivit allt vanligare under de senaste åren. Det handlar främst om frilansare, oberoende byggare och andra icke-permanenta arbetare. De fick ett uppsving på arbetsmarknaden i början av pandemin, då företag törstade efter kompetens främst inom anläggningsteknik, maskinteknik och elektroteknik. I takt med att restriktionerna lättas upp, och allt fler människor vaccinerar sig, kommer denna anställningsform sannolikt bli en del av byggföretagens bemanningsstrategi.
2. Flexibla arbetsmönster
   I pandemins vågor har flexibla arbetsmönster gett anställda större frihet under det ansvar som arbetsplatsen ställer på dem, vilket mynnat ut i flera studiefynd om anställdas ökade produktivitet vid arbete hemifrån. Möjligheten till hemarbete har till och med avslöjat det faktum att människor många gånger inte behöver vara på den fysiska arbetsplatsen. Det här syns bland annat i energibranschen, som blir allt mer kreativ i möjligheterna att arbeta hemifrån.
3. Mindre fokus på lokal rekrytering
   Innan pandemin rekryterade företag kandidater utefter avstånd till kontoret, ett kriterium som håller på att brytas upp. Tack vare en fortsatt trend i hybrid- och distansarbete under 2022, kommer de geografiska gränserna för talangrekrytering troligtvis att suddas ut helt, vilket bådar gott för företags nybyggnationsprojekt som har stannat av på grund av kompetensbrist i ingenjörsbranschen. Under 2022 kommer företag med andra ord kasta sina nät bredare för att hitta och locka in tekniska talanger i och utanför regions- och även landsgränserna.
4. Rekrytering 3.0
   Under 2022 kommer nya förhållningssätt till rekrytering att grönska, under namnet rekrytering 3.0, vilket förutspås vara en kombination av traditionella rekryteringsmetoder och digitala verktyg för taktisk marknadsföring. Det sistnämnda blir högst nödvändigt för att hantera faktumet att de allra största ingenjörstalangerna redan har ett jobb, och inte aktivt söker nytt. Rekrytering 3.0 ger företag möjlighet att skapa kontakt med passiva kandidater, som skulle kunna vara öppna för nya möjligheter.

Viktigast av allt är att du som jobbar med rekrytering känner att du har full kontroll. På Worko skapar vi kontakt med kandidaterna, innan de börjat söka jobb. Vi bygger en rekryteringspipe med dessa, vilket leder till att ni har intervjuklara kandidater samma ögonblick som era behov uppstår.

Det är vad vi kallar för strategisk kompetensförsörjning!