Undvik arbetsrelaterade belastningsbesvär och bli en attraktivare arbetsgivare

Den europeiska arbetsmiljöveckan som sätter ljuset på hur hälsosamma våra arbetsmiljöer är inleds måndagen den 25 oktober i år. Det är ett ypperligt tillfälle att fundera kring arbetsmiljön och arbetsrelaterade belastningsbesvär och genomföra viktiga förändringar som hjälper er att behålla och attrahera medarbetare inom IT-branschen.

Ett stort besvär vid många arbetsplatser idag är arbetsrelaterade belastningsbesvär. Så många som tre av fem arbetstagare inom EU rapporterar att de har belastningsbesvär som är arbetsrelaterade. IT-branschen är en av de branscher som kan bidra till besvären, då det innebär en hel del stillasittande arbete och många timmar framför en skärm. 

Vid stillasittande jobb är det vanligt med belastningsskador i form av smärta i rygg, nacke och handleder, samt ögontrötthet och huvudvärk. Det kan också leda till svaghet i muskler, ett skört skelett och påverkad ämnesomsättning. Långvarig smärta och omfattande besvär kopplat till arbetsmiljön påverkar livskvalitén och arbetsförmågan hos de som drabbas, och utgör några av de vanligaste orsakerna till sjukfrånvaro och tidig pensionering.

I längden har det en negativ inverkan på företagens lönsamhet och samhällsekonomin i stort. Det är därför av högsta vikt att arbetsgivare känner till problemen, reflekterar kring arbetsmiljön ser ut och erbjuder stöd och vägledning för att både förebygga och hantera besvären.

Tips: Minska belastningsbesvären vid stillasittande arbete i några enkla steg

• Minska andelen monotona rörelser och upprepande arbetsmoment
• Om möjligt, se till att om en ergonom kan hjälpa till att ställa in arbetsstol och skrivbord utifrån medarbetarens behov
• Placering av tangentbord, skärm och skrivbord är väsentligt när det kommer till att förebygga belastningsskador – ofta är det bäst att arbeta så nära kroppen som möjligt och ha stöd för handlederna
• Gör det möjligt att variera arbetsställningen, och se till att medarbetarna åtminstone har möjlighet att både stå och sitta när de arbetar
• Ge utrymme att ta pauser under arbetsdagen och främja rörelse och fysisk aktivitet

Viktigt för att kunna attrahera kompetens

Hur pandemin påverkat de arbetsrelaterade besvären återstår att se, men redan nu finns undersökningar som signalerar att både kvinnor och män som arbetat på distans blivit mer stillasittande och mindre fysiskt aktiva. Att kunna erbjuda ett hållbart arbetsliv kommer att vara avgörande för att säkra framtidens kompetensbehov och attrahera och behålla kandidater. Medarbetare som upplever branschen för slitsam och riskfylld kommer i slutändan att se sig om efter jobb inom andra yrken eller i värsta fall att behöva sjukskrivas. Riskerna med ett stillasittande arbete riskerar också att verka avskräckande och leda till att färre kommer att vilja utbilda sig inom IT-branschen.

Många företag har full förståelse för dessa frågor, och har ett gediget arbetsmiljöarbete på plats för att minimera riskerna. Vår bild är däremot att det tyvärr finns företag som inte lyckas  förmedla det under rekryteringsprocessen och i intervjuer med kandidaterna, vilket påverkar deras möjligheter att rekrytera kandidater. Vi på rekryteringsföretaget Worko hjälper dig som rekryterar att ge feedback om kandidaternas upplevelse av er som arbetsgivare och rekryteringsprocessen i stort – data som ökar era möjligheter att rekrytera fler och bättre kandidater. Läs mer om vår process här.