Rekrytera Entreprenadingenjör i Göteborg

Jag hjälper dig rekrytera er nästa entreprenadingenjör!
Prata med Josefin

Entreprenadingenjören spelar en avgörande roll för byggprojektets framgång och de jobbar med många olika områden. Rekrytera er nästa entreprenadingenjör i Göteborg här.

Entreprenadingenjörer övervakar stora byggprojekt. De inspekterar projektritningar och konstruktioner, hanterar projektscheman och resurser och utför kostnadsberäkningar. Som civilingenjörer kan deras specialområden tillämpas i en mängd olika byggprojekt, inklusive kommersiella byggnader, flygplatser, broar, tunnlar eller avloppsanläggningar. Det är viktigt att ta hänsyn till entreprenadingenjörens ledarskapspotential då de ofta är företagets framtida ledare.

Att få kontakt med erfarna entreprenadingenjörer och projektingenjörer som är intresserade av att byta företag är utmanande då de flesta redan är i produktionen med projekt som avslutas i först längre fram i tiden.

Worko har rekryterat entreprenadingenjörer till några av Nordens största samhällsbyggare. För att lyckas har vi anpassat oss efter dagens rekryteringsklimat. Vi ligger steget före traditionell rekrytering, då vi endast använder oss av proaktiva metoder för att leverera rätt kandidater. Vi stöttar företag i det strategiska arbetet för att matcha resurserna och rekryteringen till företagets planering och tillväxtplan.

3 tips för att rekrytera entreprenadingenjörer i Göteborg

  • 1. Arbeta proaktivt med rekrytering
    Idag är det viktigt att rekrytera proaktivt, utifrån det behov man vet kommer att uppstå. Tidigare kunde företag inom bygg starta sin rekrytering när behovet uppstod och kandidater tackade ofta ja till deras jobberbjudande. Detta är svårare idag när konkurrensen om kompetensen har ökat markant. Proaktiv rekrytering skapar betydligt bättre förutsättningar jämfört med att vara ute i sista stund. 
  • 2. Se till det årliga kompetensbehovet av entreprenadingenjörer
    Hur långt fram i tiden ska man då planera för att vara tillräckligt proaktiv i sin rekrytering av entreprenadingenjörer? Vi rekommenderar att man ser minst ett år framåt i tiden och rekryterar utifrån det årliga behovet. Ta såväl projekt, leveranser och eventuella förändringar inom bolaget, avdelningen eller på affärsområdet i beaktning. 
  • 3. Ha löpande kontakt med kandidaterna
    En förutsättning för att rekrytera proaktivt är att se till att det redan finns klara kandidater som är redo att börja jobba vid projektstart. Vi på Worko säkerställer detta genom att ha löpande kontakt med en stor mängd kandidater kontinuerligt under en längre tid.

    En potentiell kandidat kan vara mitt uppe i ett projekt, eller har precis bytt jobb, och är kanske inte intresserad av att byta arbetsplats just nu. Däremot kan det vara aktuellt när projektet är avslutat, eller när kandidaten har jobbat ett par år på den nya arbetsplatsen. 

Att attrahera kandidater inom bristyrken är utmanande. Vår rekommendation är därför att du börjar med att se över strategin för kompetensförsörjningen. Läs om hur Worko rekryterar strategiskt inom byggbranschen.