Rekrytering
Så lyckas HR-chefer rekrytera med datadriven workforce planning
I dagens snabbt föränderliga affärsklimat är det avgörande för HR-organisationer att använda sig av datadriven workforce planning för att lyckas med sina rekryteringar. Genom att utnyttja kraften i data kan HR-chefer fatta välgrundade beslut, optimera rekryteringsprocessen och attrahera topptalanger till sina organisationer. Utan data, ingen plan: vad behövs för att nå affärsmålen? Att veta vad…
Datadriven kompetensförsörjning: tillväxt & rekrytering i samspel
För att kunna fatta välgrundade rekryteringsbeslut krävs tillgång till rätt information. Genom datadriven kompetensförsörjning kan du förenkla rekryteringsprocessen, anställa fler och bättre kandidater, och samtidigt undvika misstag som förhindrar tillväxt och utveckling. Dessutom kan du skapa prognoser över tid, vilket låter dig lyfta blicken och se den större målbilden. Operationell & strategisk användning av data…
Proaktiv rekrytering: ett vinnande koncept på en föränderlig marknad
I en tid då arbetsmarknaden genomgår stora förändringar är det viktigare än någonsin att ligga steget före i kompetensplaneringen. AI-vågen har gjort att dagens skills inte kommer ha samma värde i framtiden, och många roller kommer att förändras eller försvinna helt. Från en jämförelsevis lugn höst 2023 har nu sett att fler arbetstagare kommit in…
Så lyckas Itera rekrytera trots kompetensbristen i IT-branschen
Itera är en av Norges mest omtyckta arbetsgivare inom IT-branschen. Vi har ställt 6 frågor till Mari Cecilie Grotli, Talent Acquisition Manager hos Itera, för att förstå hur de lyckas med sin rekrytering i en bransch där det just nu råder stor brist på kompetent personal. Vad är det bästa med Talent Acquisition? ”Det är…
Därför ska du arbeta med kompetensbaserad rekrytering
Har du koll på hur kompetensbaserad rekrytering påverkar ditt företag? Att rekrytera nya medarbetare tar tid och kräver mycket av dig och din organisation. Det kan ta timmar att gå igenom alla inkomna ansökningar och att genomföra intervjuer. I kombination med detta arbete ska du också välja ut de mest lämpade kandidaterna för tjänsten. Med…
Post-pandemins våg av nyanställningar ställer högre krav på arbetsgivarna – 4 saker ni behöver uppdatera 2022 för att behålla anställda och attrahera ny talang
Det är över sex månader sedan arbetsmarknaden drabbades av massuppsägningar som effekt av pandemin. I efterdyningarna av denna rörelse är det 2022 dags att göra sig redo för att fånga en ny våg av återanställningar. Något företag gör bäst genom att fokusera på de anställda som faktiskt finns i företaget, istället för de som lämnat.En…
Nöjda medarbetare är av största vikt i era kommande rekryteringsprocesser
“Det har gått från att vara arbetsgivarens marknad till att företag och kandidat väljer varandra.” Vi har talat med Jenny Moberg, HR-chef på Almega AB, om vad som driver henne i hennes roll, de viktigaste trenderna inom rekrytering och om hur pandemin har förändrat de sökandes förväntningar. Efter en utbildning inom både HR och arbetsrätt…
Byggbranschens 4 största rekryteringstrender att hålla koll på under 2022 och framåt
En ny arbetsmarknad föder ett nytt rekryteringslandskap, vilket kommer frodas åt nya håll när vi går in i 2022. Det vi kan se framför oss är ett landskap kantat av hög efterfrågan på projektanställningar, nya arbetsmönster, global rekrytering och taktisk marknadsföring, något som företag behöver anpassa sig efter om de vill locka till sig branschens talangfulla…
Tech-branschens 4 största rekryteringstrender att hålla koll på under 2022 och framåt
Rekrytering är oundvikligen ett fenomen som centrerar kring människor – hitta de rätta personerna till ett projekt, motivera dem att göra sitt bästa på arbetsplatsen och inte minst att hjälpa teammedlemmar att bygga meningsfulla relationer. De senaste 20 åren har emellertid talent management förändrats från grunden eftersom tech och automatisering tagit en mer naturlig plats.…
Så förändrades rekryteringen och arbetsmarknaden 2021
Talent acquisition kommer att se annorlunda ut framöver, oavsett vilken bransch man tittar på. I pandemins fotspår har en ny era för rekrytering inletts, men hur kommer den egentligen prägla hur vi framåt ska attrahera nya medarbetare? Svaret är enkelt: digitalisering, digitalisering och åter digitalisering.På grund av Covid-19 har traditionella anställningsprocesser sett fler utmaningar än…
Behöver du rekryteringshjälp? Fyll i dina uppgifter här, så ringer vi upp! Eller ring oss direkt på 08-598 514 00.
